[学术著作] 激励与制衡:企业劳资合作系统及其效应研究:Labor-management cooperation systems and their effects

为了从企业内部寻求解决劳动纠纷的机制，基于全球经济管理思想的演变、产业关系的发展和工业组织管理实践的不断创新，《激励与制衡:企业劳资合作系统及其效应研究》紧紧围绕“何种劳动关系调节模式与和谐劳动关系的目标更一致”、“我国是否适合采用企业内构建劳资合作系统的劳动关系调节模式”、“劳资合作系统如何保证劳动关系目标的实现”、“劳资合作系统及其实践发挥效应的关系路径是什么”等具有密切联系的根本性问题，把企业劳资合作系统作为研究主题，将研究范围界定在企业劳动关系，借鉴前人研究成果，希望通过对劳资合作管理实践在我国企业发展的本土化研究，为我国企业依据自身所处的环境和发展状况构建适合自身的劳资合作系统提供帮助，在理论和经验上为我国有效解决劳动纠纷与实现和谐的劳动关系这一社会目标提供一条新的途径。