[学术著作] 企业家的工作与家庭冲突

本书的研究得到了教育部人文社会科学青年基金项目“我国女性企业家的工作-家庭冲突与创业绩效-基于性别差异视角的研究”(编号: 07JC630022)、浙江省社会科学规划一般课题《社会新阶层的现状和发展趋势研究-浙江省女性企业家创业中的性别歧视问题及其对策研究》(编号: 07CGSH028YBM) 的资助 本书的出版得到了绍兴文理学院学术著作出版基金的资助。本书共八章: 绪论、相关理论研究述评、企业家的工作——家庭冲突与创业绩效的关系、企业家的工作--家庭处理策略的维度与类型、企业家的工作--家庭处理策略表的开发及其验证、企业家的工作--家庭处理策略与创业绩效的关系、基于工作——家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析、总结。内容简介：随着全球创业活动高潮的到来，越来越多的人开始从事创业，创业型企业家的数量随之得到了空前的增长，他（她）们对经济、社会的影响也日益增加。企业家逐渐成为社会的宠儿、舆论与媒体关注的焦点。与此同时，企业家在创业过程中遇到的一些问题也引起了关注，其中一个比较突出的问题是工作-家庭冲突（Work-Family Conflict）。企业家通常面临很高的工作-家庭冲突，他（她）们一方面要为自己的新事业积极打拼，另一方面又要为家庭责任分心。在这种双重压力之下，企业家们如同八仙过海，各显神通，纷纷想出各种方法加以应对。一些人成功地实现突围，取得了事业和家庭的双丰收；另一些人在取得事业成功后，却在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于离婚，或是穷于应付来自家庭内部的烦恼；而更多的人则处于家庭与事业两败俱伤的境地。